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| 山东鸿达重工集团员工培训工作扎实推进着力实效 |
| 山东鸿达重工集团有限公司把深入开展员工综合素质培训列为公司发展的基础工程和长期任务，为有效应对国内外经济环境复杂多变的严峻挑战，打造学习创新型团队，推进公司健康持续发展注入了强大活力。 今年来山东鸿达重工集团有限公司采纳了一系列有用办法，着力进步职工训练作用。一是强化塔式起重机训练作业的安排领导。成立了由公司首要领导任组长，公司关联部分首要负责人组成的职工训练领导小组。由本来一个部分主管提升到公司统一领导安排，确立了职工训练作业的重要位置。二是大力营建学习空气。公司使用刊板、会议等多种形式，大力营建“争当学习型职工、打造学习型团队”的稠密学习空气，把“要做合格职工，有必要终身学习”构成我们的一致。三是精心描绘训练课程。公司把学习方案分为职业道德、根底理论、专业技能三大内容，再将每个内容分红若干课题，依据每个课题要到达的意图，在教育力气上采纳外聘和内部自教相结合，在教育方法上采纳大课和小课相结合，在教育编组上采纳职工强弱结对互帮互学。四是树立完善学习查核奖励制度。公司树立了职工训练专项基金，用于职工训练教育、学习用品、职工训练补助保证费用；坚持课前点名，每个课题学完必考；小我考试成绩与训练补助、年末评选直接挂钩，厂区、车间职工均匀考试成绩与年终先进单位评选挂钩。五是着重各级管理干部带头作用。公司需求各厂区、车间首要负责人要自我加压、带头学习，为职工做好榜样，考试成绩和单位学习安排状况作为查核管理干部的重要内容。 通过员工塔式起重机培训的扎实推进，公司员工学习专业知识，掌握专业技能已蔚然成风，科技创新取得重大成果。新创2项国家发明专利，5项国家实用新型专利，新开发产品5个，优化设计产品12个，获国家重点新产品、国家火炬计划项目各1个。生产厂区员工围绕提高生产效率和产品质量、降低生产成本和劳动强度，技改创新了150多项成果在生产中得到推广应用，产品出厂合格率达100%。  |
